第二篇 劳动保障与劳动执法
第一章 工作时间和休息休假
第二章 工资
第三章 劳动保护
第四章 劳动就业
第五章 职业培训
第六章 社会保险
第七章 职工福利
第八章 劳动争议处理
第九章 劳动监督

第三篇 劳动合同权益维护
第一章 一般规定
第二章 特殊规定
第三章 疑难问题解析
第四章 劳动合同文本范例
第五章 劳动赔偿计算公式

第四篇 工伤赔偿权益维护
第一章 工伤认定
第二章 工伤保险
第三章 工伤争议处理与损害赔偿
第四章 疑难问题解析

第五篇 女职工劳动权益维护
第一章 基本法律规定
第二章 女职工劳动保护与劳动禁忌
第三章 特定行业女职工劳动保护规定
第四章 关于具体问题的通知、复函
第五章 地方性规定
第六章 维权途径指引
第七章 疑难问题解析

第六篇 劳动者寓职权益维护
第—章 一般规定
第二章 特殊规定
第三章 维权程序
第四章 疑难问题解析
第五章 离职赔偿计算公式

第七篇 离休退休权益维护
第一章 综合规定
第二章 离休有关规定
第三章 退休有关规定
第四章 司法解释
第五章 其他规定
第六章 疑难问题解析

第八篇 失业下岗人员权益维护
第一章 法律及行政法规
第二章 部委规章 及文件
第三章 疑难问题解析

第九篇 劳动争议处理
第一章 综合规定
第二章 劳动争议调解
第三章 劳动争议仲裁
第四章 劳动诉讼
第五章 疑难问题解析

第十篇 工时与休息及休假
第一章 综合规定
第二章 工时
第三章 休假
第四章 地方规定
第五章 疑难问题解析

第十一篇 劳动保护与职业卫生
第一章 劳动安全
第二章 劳动保护
第三章 职业病防治
第四章 疑难问题解析

第十二篇 医疗保险与工伤保险
第一章 医疗保险
第二章 工伤保险
第三章 相关必备法律规定
第四章 疑难问题解析

第十三篇 养老与失业及生育保险
第一章 养老保险
第二章 失业保险
第三章 生育保险
第四章 相关必备法律规定
第五章 疑难问题解析

第十四篇 工资福利与住房公积金
第一章 工资福利
第二章 住房公积金
第三章 疑难问题解析

第十五篇 职称评定与职业资格及工龄计算
第一章 职称评定与职业资格
第二章 工龄计算
第三章 疑难问题解析

第十六篇 劳动合同的订立履行与变更及解除
第一章 劳动合同概述
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行
第四章 劳动合同的变更
第五章 劳动合同的解除
第六章 劳动合同的终止与续订
第七章 劳动合同内容详解之工作时间和休息时间
第八章 劳动合同内容详解之工资
第九章 劳动合同内容详解之劳动安全卫生
第十章 劳动合同内容详解之女职工和未成年工的特殊保护
第十一章 劳动合同内容详解之养老保险
第十二章 劳动合同内容详解之医疗保险
第十三章 劳动合同内容详解之失业保险
第十四章 劳动合同内容详解之工伤保险
第十五章 劳动合同争议仲裁

第十七篇 劳动争议的调解，仲裁与诉讼
第一章 劳动争议概述
第二章 劳动争议处理制度概述
第三章 劳动争议协商制度
第四章 劳动争议调解制度
第五章 劳动争议仲裁制度
第六章 劳动争议诉讼制度
第七章 典型劳动争议处理
第八章 工会在劳动争议处理中的地位与作用

第十八篇 劳动伤残鉴定与赔偿
第一章 劳动伤残鉴定与赔偿的历史沿革
第二章 劳动伤残赔偿费的组成和实施原则
第三章 劳动伤残鉴定的理论和实践
第四章 社会保险待遇的规定
第五章 劳动伤亡事故现场勘查

第十九篇 工伤残疾鉴定与赔偿
第一章 骨折的鉴定与赔偿
第二章 肢体缺失的鉴定与赔偿
第三章 外伤性关节脱位和损伤的鉴定与赔偿
第四章 精神伤残的鉴定与赔偿
第五章 神经和脊髓损伤的鉴定与赔偿
第六章 脑损伤的鉴定与赔偿
第七章 胸内器官损伤的鉴定与赔偿
第八章 腹部损伤的鉴定与赔偿
第九章 体表严重损伤的鉴定与赔偿
第十章 眼损伤的鉴定与赔偿
第十一章 耳损伤的鉴定与赔偿
第十二章 鼻损伤
第十三章 口腔颌面部损伤的鉴定与赔偿
第十四章 咽、喉损伤
第十五章 高、低温损伤的鉴定与赔偿
第十六章 若干损伤并发症鉴定与赔偿

第二十篇 职业病伤残鉴定与赔偿
第一章 职业中毒的鉴定与赔偿
第二章 尘肺的鉴定与赔偿
第三章 物理因素职业病鉴定与赔偿
第四章 职业性传染病的鉴定与赔偿
第五章 职业性皮肤病的鉴定与赔偿
第六章 职业性眼病的鉴定与赔偿
第七章 职业性肿瘤的鉴定与赔偿
第八章 其它职业病的鉴定与赔偿

第二十一篇 劳动争议典型案例分析
第一章 劳动合同的签订与履行类
1、未写进劳动合同的招聘广告内容不具备法律效力
2、除违反服务期和保守商业秘密情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金
3、用人单位可以与掌握商业机密的员工在劳动合同中约定保守商业秘密的内容
第二章 劳动合同变更类
1、未经职工同意用人单位不能随意调换工作岗位
2、职工无理不签变更协议企业有权解除劳动合同
3、单位内部规章 制度违反相关法律法规的，不能作为变更劳动合同的依据
第三章 劳动合同解除类
1、劳动合同未到期擅自离职的劳动者对原用人单位造成损失，新用人单位对其招用应负连带赔偿责任
2、经过培训的员工在合同未到期、且单位有相关规定的情况下离职，应承担相关赔偿责任
3、劳动合同末到期时劳动者辞职，用人单位不能扣压其档案
第四章 劳动合同终止类
1、对严重违反规章 制度者不能终止劳动合同，但可以依法提前解除劳动合同
2、基层工会工作人员任期未满劳动合同不得终止
3、用人单位终止到期的劳动合同也要依照法定程序
第五章 工资
1、加班工资的内部规定不能与相关法律法规抵触
2、借用期内离职，用人单位不能拒付工资
3、用人单位经营效盗滑坡也不能拖欠职工工资
第六章 经济补偿金类
1、有对经济补偿金约定，在劳动合同期满终止劳动关系时，应支付经济补偿金
2、不能因为可以领取失业保险金而拒付解除劳动合同的经济补偿金
3、未经协商就变更劳动合同劳动者提出解除合同，用人单位应支付经济补偿
第七章 女职工、末成年工保护类
1、哺乳期不能终止劳动合同
2、未核实身份证明导致招用童工仍属违法，其劳动合同无效
3、童工发生工伤事故时用人单位应承担的责任
第八章 社会保险类
1、试用期内单位也应为职工缴纳社会保险费
2、用人单位按规定缴纳和代扣代缴社会保险费是法定责任
第九章 养老保险类
1、从事过特殊工种的职工提前退休，时间应从规定提前退休年龄开始计算
2、未经上级主管部门批准达到法定退休年龄仍继续工作，超过退休年龄的工作时间不能算做工龄
第十章 医疗保险类
1、职工患病住院中合同到期，医疗期如何计算
2、医疗期内劳动合同到期应自动延续至医疗期结束，用人单位不必续签劳动合同
第十一章 工伤保险类
1、工伤事故发生后应及时提出工伤保险待遇申请
2、用人单位有权除名无故旷工的工伤职工
第十二章 生育保险类
1、生育保险费应由用人单位而不是职工个人缴纳
2、不能以包干形式支付女职工的生育费