第二篇 劳动和社会保险工作总览
第一章 劳动、劳动力与劳动力市场
第二章 劳动就业
第三章 劳动组织
第四章 劳动工资
第五章 劳动关系
第六章 社会保障制度
第七章 社会保障项目组成
第八章 社会救助与社会福利
第九章 社会保障制度改革

第三篇 社会保障管理
第一章 社会保障管理体制
第二章 社会保障基金管理
第三章 社会保障业务规范
第四章 社会保障管理服务社会化

第四篇 劳动就业
第一章 劳动就业概述
第二章 促进就业的宏观政策
第三章 失业与再就业制度
第四章 劳动力市场
第五章 就业服务
第六章 国有企业下岗职业基本生活保障
第七章 积极就业政策
第八章 妇女和就业妇女群体就业
第九章 涉外就业
第十章 农村劳动力就业

第五篇 劳动工资
第一章 工资与工资制度
第二章 工资分配制度
第三章 工资形式与制度
第四章 最低工资保障制度
第五章 工资支付
第六章 拖欠与克扣工资管理
第七章 企业工资的宏观管理
第八章 不同行业工资制度
第九章 特殊人员的工资

第六篇 劳动合同
第一章 最新劳动合同法关注焦点
第二章 劳动合同签订
第三章 劳动合同法律效力与无效合同
第四章 试用期
第五章 劳动合同变更
第六章 劳动合同解除
第七章 劳动合同终止
第八章 劳动合同续订与无固定期合同
第九章 事实劳动关系
第十章 商业秘密与禁止条款

第七篇 集体合同
第一章 集体合同概述
第二章 集体合同签订
第三章 集体合同的审查与生效
第四章 集体合同的变更、解除与终止
第五章 工会和职代会在集体合同中的作用
第六章 集体合同争议处理

第八篇 职业培训
第一章 职业培训制度
第二章 职业培训机构管理
第三章 就业前培训与职工培训
第四章 高技能人才队伍建设
第五章 再就业培训
第六章 创业培训
第七章 农村劳动力培训
第八章 职业培训方法与技术
第九章 职业分类和职业标准
第十章 职业技能鉴定和职业资格证书制度
第十一章 职业技能竞赛与技能人才评选表彰

第九篇 社会保险
第一章 养老社会保险
第二章 医疗社会保险
第三章 失业社会保险
第四章 工伤社会保险
第五章 生育社会保险
第六章 特殊劳动者群体的社会保险
第七章 农村社会保险

第十篇 社会福利
第一章 社会福利制度
第二章 医疗福利报酬制度
第三章 休息休假福利制度
第四章 社会救济制度

第十一篇 社会保险基金管理监督
第一章 社会保险基金
第二章 社会保险基金管理
第三章 社会保险基金筹集管理
第四章 社会保险基金支付管理
第五章 社会保险基金与资本市场
第六章 社会保险基金财务管理
第七章 社会保险基金的投资运营
第八章 社会保险基金监督

第十二篇 劳动保护管理
第一章 用人单位在劳动安全卫生方面的职责
第二章 特种作业的劳动保护
第三章 企业职工伤亡事故
第四章 职业病及其处理
第五章 女职工的特殊保护
第六章 未成年工的特殊保护
第七章 违反劳动保护的法律责任

第十三篇 劳动争议处理
第一章 劳动争议处理制度
第二章 劳动争议调解
第三章 劳动争议仲裁
第四章 劳动争议诉讼
第五章 劳动行政复议
第六章 劳动争议的处理与赔偿
第七章 劳动争议的预防
第八章 劳动争议法律文书
第九章 劳动争议案例分析

第十四篇 劳动监察
第一章 劳动监察与劳动监察制度
第二章 劳动法律监督与行政监督
第三章 劳动监察机构的组织管理
第四章 劳动监察的管辖与时效
第五章 劳动监察程序与方式手段
第六章 劳动监察证据
第七章 分行业劳动监察
第八章 劳动监察执法
第九章 劳动监察文书
第十章 国际劳动监察管理

第十五篇 最新劳动和社会保障法律法规
第一章 最新劳动就业法律法规
第二章 最新社会保险法律法规
第三章 最新职业培训法律法规
第四章 最新工资福利法律法规
第五章 最新劳动争议法律法规
第六章 最新劳动监察法律法规